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原标题:劳务派遣的劳动关系与劳务关系

浏览次数:120 时间:2019-05-11

3.劳动主体的待遇不同。

④法律关系不同:劳务中介涉及的仅仅是企业和劳动者之问的法律关系;而劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同.建立劳动关系,劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系的调整适用《劳动法》。劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务并收取一定的劳务中介费用,劳动者与劳务中介组织不用签订劳动合同,所以也不存在劳动关系,其相互间关系不受《劳动法》及相关法律调查。

1.劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。

劳务中介机构进行的是劳务中介活动,为用人单位、劳务输出机构和劳动者提供中介服务,促使用人单位或劳务输出机构和劳动者对签订劳动合同达成一致。劳务输出机构进行的是劳务输出活动,由用人单位向劳务输出机构提出对劳动力的要求,劳务输出机构按照要求选择劳动力输入用人单位。

(一)相关的几个概念

延伸阅读:

2.关系不同。

②提供的服务不同:劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务,并收取一定的劳务中介费用,劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同,所以也不存在劳动关系,其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护;而劳务派遣则需要劳动者提供劳动。

1.这种三角法律关系的基础是劳务派遣关系。

①是否需要订立劳动合同不同:这是劳务派遣不同于劳务中介的根本区别,劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系;而劳务中介不需要同劳动者签订劳动合同。

2.劳务关系的概念是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。

劳务中介机构只能提供劳务中介服务,而劳务输出机构既可以从事劳务输出服务,也可以提供劳务中介服务。

3.劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。

1、服务范围不同

(二)劳务派遣中的劳动关系与劳务关系的联系

劳务分包合同诉讼管辖问题,劳动合同和劳务合同的区别

1.主体不同。

⑤适用的法律不同:劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系调整适用《劳动合同法》;而劳务中介是中介服务性质的,其适用的是《合同法》。

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