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原标题:广州劳动法规经济裁员规定wns9778.com

浏览次数:129 时间:2019-05-11

劳动合同法》第四十一条规定,企业在破产、生产经营严重困难、经营方式调整等需要减少员工维持企业运营的情况下,可以进行裁员,也就是所谓的“经济性裁员”。

一、如果公司裁员一般裁哪些人?

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

以下几种情况最容易被裁员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

1、资历最浅的员工,高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。

wns9778.com,(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

2、绩效水平最低的员工,尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

3、低价值员工(低价值人力资本、低晋升潜能)也是裁员的重点考虑对象。

用人单位依照该条裁员后,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

4、经常假公济私浪费公司资源的人公司到了危难之时,当然会心狠手辣地清理掉这些为公司雪上加霜的人。

但是以下人员不能依据上述规定解雇:

二、企业裁员时应照顾哪些员工?

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

新的《劳动合同法》实施以后,用人单位可以裁员的空间更大了。但是,在放松相关条件的同时,《劳动合同法》也明确规定了用人单位裁员时应当承担的社会责任,其中,特别强调,用人单位在裁员时,应当优先留用3类人:

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。

且用人单位依照《劳动合同法》的规定裁减人员后,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

对于经济性可以裁减的人员,法律虽然已做出明确规定,但是出于对特殊人群的保护,以下人员是不得裁减的:

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