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原标题:企业经营者年薪制试行办法

浏览次数:148 时间:2019-11-04

青海省农村信用社联合社高级管理人员年薪制管理暂行办法

  第八条 经营者基本年薪是指以本企业(集团公司指核心企业)当年度职工平均工资为基数,依据经营者经营管理的企业规模分类确定的经营者年度基本收入。其标准为:

发文单位:青海省人民政府办公厅

  国家所有者权益=国家资本+专用拨款及各项建设基金形成的资本公积+〔(资本公积-专用拨款及各项建设基金形成的资本公积+盈余公积+未分配利润)×国家资本÷实收资本〕

  第一章 总 则

  第十条 经营者效益年薪与基本年薪合计所得最高不超过本企业职工平均工资的7倍。如企业经营业绩较好、超额完成核定的国有资产保值增值率基数指标时,经营者效益年薪与基本年薪合计超过7倍的,其超过部分经年薪制考核部门核准,由企业主管部门或出资者给予奖励,奖励标准按以上公式计算,最高不超过本企业职工平均工资的3倍。

  青海省人民政府办公厅
  二〇〇七年五月十五日

  第十八条 经营者的基本年薪和效益年薪纳入劳动工资统计报表范围。经营者在取得基本年薪、效益年薪和奖励后,应依法缴纳个人所得税,由发放年薪的企业代扣代缴。

  《青海省农村信用社联合社高级管理人员年薪制管理暂行办法》已经省人民政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。

  第二十四条 各市(地)政府(行署)可结合本地实际,按本办法的有关规定,制定具体的实施办法,并报省劳动厅备案。

  第九条 对在农村信用社改革、发展、稳定中做出特殊贡献者,经省政府批准,可给予一定的奖励。

  国有资产保值增值率=(期末国家所有者权益÷期初国家所有者权益)×100%

  (四)加强监督约束、公开透明、科学规范、取消隐性收入的原则。

  第十四条 年薪的考核审批程序。

  第二条 本办法所称“年薪制”是指以年度为单位,根据农村信用社业务发展规模和经营业绩,确定并支付给省联社高级管理人员基本年薪、绩效年薪和奖励年薪的一种分配形式。

  第十六条 经营者的效益年薪和奖励,经考核审批后按批准额的50%-70%由企业一次性以现金形式支付,余留部分转为经营者的风险抵押金,经营期满经审计终结后一并结算。效益年薪和奖励可在企业税后利润中列支。

生效日期:1900-1-1

  第九条 经营者效益年薪是指依据经营者实际生产经营管理业绩,以国有资产保值增值率为考核指标,以基本年薪为基数,按一定办法计核的经营者年度效益收入。

  第十二条 纳入年薪的高管人员一律不得在本单位领取年薪以外的其它任何工资性收入。实际分配的年薪总额(基本年薪与绩效年薪之和)不超过省政府批准的最高限额。

  4.经营者年薪水平的确定,既要有利于调动经营者的积极性,又要与本地区的经济发展水平和社会的承受能力相适应;

  第三章 年薪管理

生效日期:1900-1-1

  第二十条 高管人员年薪为税前收入,应依法缴纳个人所得税。

  第四条 实施年薪制的基本原则。

  第五章 考核程序

  第二十六条 本办法由省劳动厅负责解释。

  第十八条 考核采取签订年度经营管理责任书的方式进行,年度经营管理责任书由政府授权部门代表与省联社法定代表人签订。责任书中拟定各项考核指标建议值。

  国有资产保值增值指标只考核企业经营性资产的保值增值情况。年度考核时必须剔除不是由于企业经营效益而使净资产增加或减少的部分,即因国家对企业各种投资增加的资本金;因国家专项拨款、各项建设基金增加的资本公积金;国家对企业实行先征收后返还办法和政府优惠政策等增加的资本金或资本公积金;按规定进行资产重估、评估增加或减少的资本公积金;按国家规定进行清产核资增加或减少的所有者权益;接受捐赠增加的资本公积金;财政、国有资产管理部门确认的其他增加或减少所有者权益,等等。

  第十四条 对高管人员业绩的考核时间为每年度1月1日起至12月31日止。

  第十五条 经批准实行年薪制办法的企业,经营者的基本年薪由企业按基本年薪的80%,分月以现金形式预付,年终结算。基本年薪列入企业成本,在企业工资总额中单列。

文  号:青政办〔2007〕68号

发文单位:浙江省人民政府

  第二十一条 本办法由省政府办公厅负责解释、修订和补充。

  第二章 年薪的构成及核定办法

  第四章 考核内容和指标

  第六章 附则

  第二十二条 本办法自2007年1月1日起实施。

  第二十二条 对不实行年薪制的国有企业,其经营者的工资收入水平仍继续严格执行国家现行有关经营者工资收入的管理规定。

  第二章 年薪的构成及核定办法

  2.企业的生产经营比较正常、稳定,有一定的盈利水平。亏损企业原则上不实行年薪制;

  年度考核综合得分为各项考核得分之和。

  3.企业内部的基础管理工作较好,劳动工资、人事、考核、财务等各项规章制度健全;

  管理性指标包括:省联社督促全省农村信用社执行国家金融方针政策、落实支农工作情况(5分)、系统党建工作(5分)、法人治理结构(5分)、内部控制管理(5分)、业务合规性管理(5分)、风险管理(5分)、利率管理(5分)、案件防范(5分)、财务管理(5分)、信息披露管理(5分)、员工培训(5分)、电子化建设(5分)等共十二项,分值合计为60分。

  1.经营者的年薪水平要与企业的规模和经营成果挂钩;

  第十七条 对省联社高管人员的年度考核由省政府授权部门组织实施。

  3.经营者的效益年薪、奖励要做到先考核后兑现;

  第十一条 因工作需要,由组织决定的高管人员岗位发生变化时,按在职时段计算当年年薪。

  第五章 年薪的管理

  第十条 高管人员的住房公积金和各项社会保险费,应由个人承担的部分,由省联社从其按月发放的基本年薪中代扣代缴,应由省联社承担的部分,由省联社支付。

  2.当国有资产减值时,其效益年薪为零,同时由经营者予以赔补。赔补额为:每减值1%,按经营者基本年薪的25%予以赔补(赔补额=国有资产减值率×100×基本年薪×25%),赔补款从经营者的风险抵押金和基本年薪中抵扣,直至扣完为止。

  (一)效率优先、兼顾公平和责任、风险、利益相一致的原则;

  第二十五条 其他类型企业可参照执行。

  (二)实行高管人员年薪水平与农村信用社业务发展规模和经营业绩挂钩的原则;

  中型企业经营者基本年薪=2.5倍本企业职工平均工资

  第一条 为了建立青海省农村信用社联合社(以下简称省联社)高级管理人员的激励和约束机制,依据国家有关法律法规,结合我省实际,制定本办法。

wns9778.com,  工业企业按国家对工业企业的划型标准划定企业类型;非工业企业,国家有关部门已有划型标准的,按划型标准划分企业类型,没有划型标准的,由年薪制考核部门会同企业主管部门参照工业企业的划型标准,结合行业特点予以确定。

西宁市、各自治州人民政府,海东行署,省国资委,青海银监局,人行西宁中心支行,青海省农村信用社联合社:

  效益年薪=4倍的本企业职工平均工资×(保值增值率的实际完成数-1)÷(核定的保值增值率基数-1)

  第八条 按薪酬分配与所履行的职务和承担的责任相对应的原则,省联社理事长、主任年薪分配系数为1.0;副理事长、副主任分配系数为0.8.

  第一章 总则

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