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原标题:违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法

浏览次数:91 时间:2019-06-01

第一条:为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任,维护劳动合同双方当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本办法。

第二条:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:

违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法

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第八条:本办法自发布之日起施行。

(二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失赔偿本条第(二)项规定的损失,按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。

第六条:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。向原用人单位赔偿下列损失:

(五)劳动合同约定的其他赔偿费用。

为了保护劳动者的合法权益我国要求员工入职要签署劳动合同,那么如果违反了劳动法有关的劳动合同应该怎么办呢?下面律师365小编为您带来违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法,希望对您了解相关信息有所帮助,祝您阅读愉快!

(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;

第五条:劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。

(三)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工未成年工合法权益的;

第四条:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:

(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

(四)、劳动合同约定的其他赔偿费用。

综上所述,劳动法和劳动合同法是调整劳动关系的主要法律,单位违反规定,要承担赔偿。在有关违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法中,明确了单位赔偿的法定情形,也确定了单位赔偿的标准。另外,劳动关系主体是平等的,员工违反规定给单位造成损失的,也应该承担赔偿责任。

第三条:本办法第二条规定的赔偿,按下列规定执行:

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第七条:因赔偿引起争议的,按照国家有关劳动争议处理的规定办理。

第六条:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。向原用人单位赔偿下列损失:

(四)、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

第五条:劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。

(五)、劳动合同约定的其他赔偿费用。

违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法

(一)、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;

(三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

(一)、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(一)用人单位招收录用其所支付的费用;

(三)、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

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